寒假来了，孩子们盼来了梦寐以求的假期，家长们却大呼“神兽出动”，学生假期监护问题也再一次被推上了热议的话题。说起来，每年都有寒暑两次长假，学生假期监护也早不是什么新鲜话题。但由于受今年疫情影响，一些地方的课外辅导班、幼儿托管机构等被限制经营，老人也不敢跨省“异地过年”，孩子的假期监护压力更多地压在了爸妈身上，这让双职工家庭感受到了前所未有的压力。

　　有人或许会说，我们小时候也是这样过来的，不行就“放羊”咯。但如今时代不同了，且不说要不要上假期培训班，光是孩子的一日三餐和安全问题，就难倒了不少爸妈。于是，有的家长无奈之下只好带着孩子一起工作。但这种情况，也只局限于个体户或一些比较开明的私人企业。毕竟大部分企业都拒绝办公室成为“游乐场”。假期带娃依然是不少双职工家庭目前面临的最大难题。

　　学生假期监护问题，绝非小事。过去媒体曾多次报道孩子在假期里发生溺水、触电、走失、引发火灾等新闻。这类情况的共同原因，正是监护缺位。但这种监护缺位，又有着很多无奈，总不能孩子一放假家长就请假，或者为了照顾孩子就辞职吧？缓解家长寒假之“慌”，需要各方一起出力。

　　笔者一个朋友在武汉工作，她的公司工会在去年暑假开设“孩子托管”业务，让员工把孩子带到公司来。而工会工作人员则专门设计一个房间给孩子学习玩耍。不仅防疫工作做到十足，而且还请来了专门人员辅导学习。到了下班时间，员工可以过来与孩子一起用餐，虽然因防疫要求吃的是饭盒，但却温暖且温馨。这样一来，解决了后顾之忧的员工，工作自然更卖力。这样有人情味的企业文化，值得尊重。这种为员工带娃的福利，值得一些有条件的企业借鉴。

　　当然，能这么有人情味又肯负责任的公司不多，因此，更可行的把法是街道、社区负起责任，扮演更重要的角色。其实每个社区都有文明实践中心，很应该把它利用起来，提供场地就作孩子的短时托管之用，甚至可以请来爱心志愿者、就地过节的大学生帮忙辅导照顾孩子。当然，这首先需要有关方面主动作为、负起责任，把照顾孩子当成整个社会的责任。

　　（湛江日报 关月）